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    拉響紅色引擎 提升發展質量

    已閱讀:955 次      發布時間:2021-09-05

     拉響紅色引擎  提升發展質量 

    ——阿克蘇天山公司黨支部被國務院國資委黨委授予"中央企基層示范黨支部"榮譽稱號

    阿克蘇天山公司:劉媚春供稿

     

    本網訊:近日,阿克蘇天山公司收到了一份讓全體黨員、員工為之精神振奮的大禮——"中央企業基層示范黨支部"榮譽獎牌,這是對公司黨支部最大的褒獎。

    多年來,公司堅持黨建、生產"一本賬"理念,持續在夯實基礎上下功夫,用精益求精促提升,在突破自我中創新,使公司不斷取得驕人的成績。先后榮獲自治區、阿克蘇地區及集團"先進基層黨組織"、"五好黨支部"、"黨建示范點"等黨建榮譽;創建自治區級 "勞模創新工作室"、"技能大師工作室"、"企業技術中心"、"一級化驗室",擁有八項國家專利及十余項科技進步獎、建材行業技術革新獎;榮獲集團"六星企業"和自治區級"綠色工廠"等各類榮譽百余項。

    加強學習教育,筑牢思想跟基。黨內,以紅色教育為主線,通過持續嚴肅"三會一課"制度,扎實開展組織生活會、民主生活會、主題黨日、廉潔教育等活動,把黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史、黨內紀律規矩等內容的學習貫穿于組織生活始終,使全體黨員從紅色精神中汲取力量,不斷堅定"四個自信",做到"兩個維護"。業務方面,各崗位的技術能手、骨干都是公司的黨員,他們充分利用公司搭建的"技術比武""勞動競賽"等各類學習平臺,不僅自己勤學苦練,還充分發揮"師帶徒"作用,幫助和帶動身邊的同事刻苦學習,練就過硬本領。在黨組織教育引導和黨員的感染下,公司全員呈現積極向上、勇挑重擔、不怕困難、勇往直前的精神面貌,為公司提升發展質量筑牢了思想基礎。

    工作精益求精,促進管理提升。為推動黨建工作與生產經營的高度融合,形成互融互促的有效機制。公司細化黨建KPI指標;細化黨支部成員責任清單;細化黨小組考核指標;細化黨員積分指標,使每項工作環環相扣,形成聯動機制。重要工作優劣都能在月度績效考核中體現,且可將考核追蹤至黨小組、班組、乃至每名黨員,充分發揮"正向激勵反響約束"的作用。該機制調動起黨員干部的工作積極性,進而影響和帶動了員工群眾,使公司業績不斷有新的突破。近5年,公司凈利潤實現年均約50%的增長率、稅收實現年均約30%的增長率,連年被評為阿克蘇市"納稅突出貢獻企業"。黨群建設、安全環保、質量技術、6S現場管理等工作得到各級管理部門的高度認可。獲得全國"安康杯"競賽優勝企業、"砼燦杯"全國水泥化學分析大對比"特等獎"等榮獲。

    不斷尋求突破,推動工作創新。黨支部成員時刻保持危機意識,信奉企業發展如逆水行舟,不進則退的理念,堅定履行"一崗雙責"。在廉潔從業方面,創新性開展"3提升+1平臺"監督模式,有效的防范了重點領域和關鍵環節滋生腐敗。同時,班子成員以身作則,追求"精神富足 生活簡樸"的作風,在公司已形成主流風氣。大家"不比物質比業務""不比享受比貢獻",成為工作不斷取得突破的原動力。在主責主業方面,黨支部創建了"創新促發展 和諧保穩定"黨建品牌,引導"勞模創新工作室""技能大師工作室""企業技術中心""企業科協"幾大平臺,不僅在深耕業務上下苦功,且在人才培養上不遺余力。近兩年,公司每年推動10余項技改,"節能降耗"成果顯著,申報的11項專利已獲批的有5項,剩余6項已獲得國家知識產權局受理;且持續抓人才培養,通過建立"后備人才庫",制定嚴格的培養計劃,督促人才成長。兩年來,取得助理工程師的有13名、中級經濟師的有1名、工程師有12名。目前,仍有18名技術人員在考評職稱。

    各項工作的穩步提升,離不開黨組織的堅強領導。此次榮獲"中央企業基層示范黨支部"榮譽稱號,即是對全體黨員干部員工的褒獎,也是極大的鼓勵和鞭策。公司黨支部將以黨史學習教育為契機,持續筑牢思想根基,讓"紅色引擎"驅動企業高質量發展,為實現偉大復興的中國夢貢獻力量。



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